抛开道德上的指责，格力和孟羽童“分手”的核心原因在于双方认知的错位:格力将孟羽童当做自己培养的、只要拿死工资就可以的员工，孟羽童却希望成为拥有个人账号资产的网红。
鸿星尔克，“逐渐做小”的品牌直播
当一部分品牌想把直播做大，钟情于合作头部主播、做店播大场的时候，另一部分品牌开始把直播做小，借助数量庞大的矩阵号和KOC，实现蚂蚁雄兵式的增长。
更重要的是，它的作用只是预警，并不是预测。
不仅如此，黄仁勋还被英国媒体《经济学人》评为了年度最佳CEO”，而且黄仁勋太受员工喜爱了，员工对其的支持率达到了98%。